Предлогот за евиденција на етничката припадност во јавната администрација, заедно со иницијативите за „запечатена“ етничка припадност при вработувањето и доделување бонус-бодови за кандидати од одредени етнички групи, е дел од нацрт-законот за правична и соодветна застапеност. Оваа идеја е иницирана од страна на првиот вицепремиер Изет Меџити по одлуката на Уставен суд да го укине системот познат како „балансер“, кој служеше за вработување на основа на етничка припадност.
По оваа пресудна одлука, „Вреди“ планира нова стратегија за решение. Именувањето на овој нов закон, дали ќе се задржи терминот „балансер“ или ќе се именува закон за правична застапеност, не е спорно, бидејќи заедно со коалиционите партнери (ВМРО-ДПМНЕ) е постигнат консензус за важноста на квалитетот на кандидатите во јавната администрација, но и за правичната застапеност.
Според Меџити, актуелните владини партнери сè уште не успеале да усогласат јасно решение за заштита на правичната и соодветна застапеност, која е клучна вредност според Уставот, во процесот на вработување во јавната администрација. Тој потврди дека „Вреди“ веќе подготвила предлог-закон кој ќе биде ставен на јавна расправа.
Во рамките на јавната администрација, се разгледува можноста за евиденција на етничката припадност при вработувањето, со цел да се спречат злоупотреби и да се избегнат ситуации кога кандидатите по вработувањето ја менуваат својата декларирана етничка припадност. Меѓутоа, постои загриженост за заштита на приватноста на вработените. Предложено е вработените да поднесат заверена изјава за својата етничка припадност.
Системот за бодување на кандидатите исто така предвидува позитивна дискриминација, што значи дека кандидат со определена етничка припадност може да добие дополнителни бодови ако е потребен во одредена институција. Меџити истакна дека не се согласува со ставот на Уставниот суд дека квалитетот треба да биде единствениот фактор во вработувањето, туку исто така треба да се обрне внимание на правичната застапеност.
Според него, ако во одредена институција е потребен Бошњак, тогаш најдоброто рангирано лице од таа етничка група треба да биде избрано. Меџити додаде дека секоја форма на запоставување на правичната застапеност не ќе биде прифатена од страна на „Вреди“.
Тој посочи дека општо согласување меѓу сите чинители во државата е дека системот „балансер“ не е повеќе функционален и дека е злоупотребуван во текот на годините. Уставниот суд денеска донесе одлука да го укине „балансерот“, алатката за вработување според национална припадност, со образложение дека е манипулација тврдењето дека судот ги укинал правата на заедниците. Со оваа одлука, одредби од Законот за јавен сектор и Законот за јавна администрација, како и подзаконски акти, беа укинати, а тие беа основа за имплементација на правичната застапеност.