Судејќи според најавите, нè очекува рекордна туристичка сезона. Сепак, тоа би можело да биде придружено и со рекорден недостиг на работна сила. Со цел навреме да се обезбеди барем дел од кадарот што недостасува, Здружението на занаетчии Дубровник и Занаетчиската комора на Дубровничко-неретванската жупанија покренаа иницијатива на македонскиот пазар:
– Во нашата индустрија има низа проблеми, но приоритет број еден и натаму е недостатокот на работна сила. Ако немаме луѓе, се друго ќе ни биде проблем. Врз основа на искуствата од претходните години, квотите што ги имаме за странци, фактот дека работодавачите повеќе им одговараат на вработените од најблиското соседство поради јазикот и сличноста во менталитетот, сфативме дека македонскиот пазар ни е многу важен – Претседателката на Занаетчиската комора и еснафот на угостителско-туристи, изјави за Дубровник Вјесник, вработена во Дубровничко-неретванската жупанија, Николина Фарчиќ.
Започна веб анкета
Здружението на занаетчии Дубровник (www.udruzenje-obrtnika-dubrovnik.hr) и Занаетчиската комора на Дубровничко-неретванската жупанија (www.du-hok.net) објавија анкета на нивните веб-страници и апелираат до занаетчиите, угостителите и други туристичките работници да одвојат малку време и да пополнат анкета која на крајот треба да даде одговор со какви проблеми се соочуваат и како заеднички да го решат проблемот преку коморскиот систем, „дали ќе ни треба мерка „противпожарна“ за да се појавиме како партнери на еден пазар или ќе треба да се движиме и кон други „басени“ во потрага по вработени“.
За своите искуства со вработените од македонскиот пазар, познатиот дубровнички ресторан Ѓани Бановац вели:
– Минатата година бев принуден да увезувам работна сила и имам исклучително добро искуство од тој пазар. Дојдов на идеја дека можам да го споделам моето искуство и да помогнам да се најде работна сила за нашите компании и угостители. Затоа, ги повикуваме сите да одговорат, да видат како да се соочиме со проблемите со кои се среќаваме во нашата работа. Ова е еден вид „лакмус хартија“ за проценка на состојбите, а покрај земјите од соседството, овојпат се засновавме и на Македонија, бидејќи мислам дека овие вработени ни се поприфатливи. Сепак, ни требаат луѓе кои го зборуваат нашиот јазик, а за некои занимања како келнерите тоа е клучно – вели Бановац, додавајќи дека целта на истражувањето е да им помогне на сите ресторани да најдат квалитетна работна сила.
– Овие проблеми до сега сите наши занаетчии или претприемачи ги решаваа поединечно со одредени агенции кои се појавуваа на пазарот. Ги има навистина голем број, вистинска шума во која понекогаш не се пронаоѓате, тешко е да се најде најдобрата адреса каде ќе ги решите вашите проблеми. На овој начин би се обиделе институционално како Здружение на занаетчии и Занаетчиска комора на ДНЖ да го покриеме подрачјето на жупанието кое е навистина трудоинтензивно. Сезоната се случува и на островите, малку пократка отколку во Дубровник и другите делови.
Издавање на работни дозволи
Откако ќе ги добиеме одговорите на нашиот прашалник, ќе може да се одлучиме за агенциите веќе за оваа сезона, а особено за претстојните. Сето тоа се проблеми кои всушност не мора да бидат, затоа ја започнавме оваа акција – објаснува Бановац и додава:
– Иницијативата за барање работна сила започна минатата година кога преку нашата Завод за вработување прашав за вработени и од 57 пријави не добив ниту една. Потоа се свртев кон комуникација со претставник во Македонија. Прво усно, потоа би разговарале со околу стотина луѓе. Избрав неколку од нив со кои бев исклучително задоволен. Она што за мене беше мерка за гасење пожар се покажа како добра мерка.
Што се однесува до досегашната практика на увоз на работна сила, тоа функционира кога станува збор за Заводот за вработување, велат соговорниците, но од минатогодишното искуство се појавиле проблеми при пријавувањето во Полициската управа.
– Токму затоа треба да се сменат законските прописи за да биде пооперативна и да се спречи голема гужва при издавањето на работните дозволи – вели Николина Фарчиќ.
Голем интерес за Македонија
Интересот на работниците во Македонија да дојдат на југот на Хрватска е голем. Минатата сезона на нашите простори работеа околу 890 вработени од Македонија и беше воспоставена одлична соработка, како и добар однос меѓу работодавачите и вработените.
Сместување
Сместувањето секогаш ќе ни биде предизвик бидејќи тоа е проблем и за локалното население, не само за оние кои доаѓаат. Таму рестораните се снаоѓаат најдобро што знаат, некои го жртвуваат и сопственото сместување за да го решат овој проблем, велат соговорниците.