Поранешен извршен директор на фабрика во Луизијана стана вистински „Дедо Мраз“ за своите вработени откако им подели 240 милиони долари. Греам Вокер , кој неодамна ја продаде семејната компанија „Фибребонд “ , постави цврст услов за купувачите – нема да се случи договор освен ако 15% од приходите не одат директно кај вработените.
Гестот влијае на сите 540 работници во фабриката во градот Минден, при што просечниот бонус по лице изнесува импресивни 443.000 долари (околу 800.000 лева). Сумата ги менува животите на луѓето во малото гратче со население од само 12.000 жители.
Услов за забрана за преговори
Приказната стана јавна откако Вокер даде интервју за „Волстрит џурнал“, во кое 46-годишниот бизнисмен откри дека продажбата на компанијата за 1,7 милијарди долари на енергетскиот гигант „Итон“ била доведена во прашање до последен момент поради неговото барање.
„Не би се согласил да ја продадам компанијата доколку купувачот не издвои 15% од приходите за вработените “, рече Вокер, цитиран од „Волстрит џурнал“. Тој нагласи дека иако ниту еден од работниците не поседувал акции, тие биле оние што го одржувале бизнисот во живот низ децении подеми и падови.
Емоции и солзи во пликот
Првите исплати започнаа во јуни, кога вработените добија запечатени пликови со информации за нивните индивидуални бонуси. Според исказите на очевидци, реакцијата беше моментална – од целосно збунување и сомневања за шега до солзи радосници.
Бонусите се структурирани како „награди за задржување“ и ќе се исплаќаат на рати во текот на пет години. Условот е вработените да останат на работното место, што обезбедува стабилност на производството по промената на сопственоста. Долгогодишните работници добивале износи што значително го надминуваат просекот од 443.000 долари.
Од пожар до договор од милијарда долари
„Фајбребонд“ е основана во 1982 година од таткото на Греам, Клод Вокер. Компанијата произведува заштитни навлаки за скапа електрична и телекомуникациска опрема. Нејзината историја е обележана со драматични моменти, вклучувајќи го и катастрофалниот пожар во 1998 година што ја изгоре фабриката до темел. Сепак, семејството Вокер продолжи да им плаќа на своите вработени дури и додека производството беше суспендирано – факт што создаде извонредна лојалност меѓу тимот.
Брзиот раст се случи за време на пандемијата COVID-19 и последователниот пораст на центрите за податоци и вештачката интелигенција, што ја зголеми вредноста на компанијата и доведе до договорот со Eaton , финализиран претходно оваа година.
Ефектот врз градот
Влевањето на четвртина милијарда долари во економијата на малото гратче Минден веќе се чувствува. Локалните власти известуваат за остар скок на потрошувачката, бидејќи луѓето ги отплаќаат хипотеките, ги реновираат своите домови и вршат долгоодложувани купувања.
Греам Вокер , кој ќе се повлече на 31 декември, беше непоколеблив во својата одлука. И покрај предупредувањата од неговите финансиски советници дека таквата клаузула би можела да го попречи договорот или да доведе до судски постапки, тој инсистираше на бонусите како единствен фер начин да им се заблагодари на луѓето кои го изградија успехот на компанијата.