Во 2016 година, кога стотици илјади бегалци од Блискиот Исток избегаа во Германија, Инго Нојперт одлучи да помогне, пишува The Wall Street Journal.
Како професор по социјална работа, тој започна програма за обука во Западна Германија за 25 млади бегалци да станат медицински сестри и медицински асистенти.
Само тројца од нив ја завршија 4,5-годишната програма, рече Нојперт. Во втората, пократка програма, околу една третина од апликантите стигнаа до крај. Проектот сега е замрзнат, според Универзитетската болница во Есен, Западна Германија, каде што се одржа.
Германија се соочува со парадокс: по години рекордна имиграција, со еквивалент на население на голем град што пристигнува секоја година, секој шести човек во Германија сега е роден во странство, во споредба со еден од седум во САД.
Но, за разлика од САД, Германија не успева да најде работа за новодојдените и покрај влошениот недостиг на работна сила што го задушува економскиот раст. Покрај тоа, најголемата европска економија ќе треба да пополни околу седум милиони работни места до 2035 година, бидејќи постарите работници ќе се пензионираат, предвидуваат економистите.
Експертите долго време укажуваат на имиграцијата како решение, велејќи дека Германија има потреба од околу 400.000 квалификувани имигранти секоја година.
Досега, сегашната мешавина на имигранти не ја пополнува празнината. Официјалните бројки покажуваат дека само околу една третина од околу 800.000 работоспособни Сиријци и Авганистанци во Германија имаат работа што плаќаат даноци, во споредба со две третини од Германците, иако повеќето пристигнале пред повеќе од пет години. Невработеноста кај странците е околу 12%, а кај Германците под 5%. Во САД, странците имаат поголема веројатност да имаат работа отколку домородците.
Главниот проблем: многу бегалци не се погодни за работа на висококвалификуваниот пазар на труд во Германија, а Германија не е многу добра во нивна обука.
За да го промени тоа, Берлин планира следната година да воведе систем за имиграција базиран на поени, по примерот на Австралија или Канада, со надеж дека ќе привлече подобро квалификувани странци, но експертите за миграција се скептични. Дури и ако успее, Германија веројатно ќе продолжи да прима голем број баратели на азил што не може да ги вработи, кои ќе ги пополнат редовите на примателите на социјална помош или ќе ја зголемат статистиката за криминал каде што веќе се презастапени.
„Бегалците и трудовите мигранти ќе се натпреваруваат за истата инфраструктура“, рече Томас Либич, експерт за миграција во Организацијата за економска соработка и развој, економски тинк-тенк со седиште во Париз.
Во моментов, трудовите мигранти сочинуваат само еден од 10 новопристигнати во Германија, во споредба со еден од тројца во Канада. Претходната европска програма за привлекување квалификувани странци, позната како Сина карта, привлече вкупно околу 70.000 работници во Германија во изминатата деценија.
Сега бројот на бегалци повторно се зголемува по затишјето за време на пандемијата – главно од војната во Украина и зголемената емиграција од Блискиот Исток, Африка и Авганистан. Во првата половина од годината, повеќе од еден милион луѓе се преселиле во Германија – значително повеќе отколку во 2015 година, кога тогашната канцеларка Ангела Меркел ги пречека сириските бегалци.
Во центарот за вработување во Касел, град во централна Германија, Волф-Детлеф Цајсинг вели дека имал напорна година подготвувајќи стотици украински бегалци да влезат на германскиот пазар на труд. Во текот на летото користел 20 украински преведувачи. Нејзиниот персонал вели дека тие советуваат 60% повеќе луѓе дневно отколку во нормални времиња.
Сепак, Зајсинг рече дека не очекува многу од новодојдените да најдат работа во Германија пред 2024 година, поради доцнење во наоѓањето и последователно посетување на курсеви за јазик и интеграција.
Во меѓувреме, половина од германските фирми велат дека се намалуваат или се преселуваат во странство бидејќи не можат да најдат доволно работници. Стапката на невработеност во Германија од 5,5% е блиску до целосна вработеност.
„Реалноста е бегалци или ништо“, вели Анке Добек, која води компанија за водоснабдување во југозападен Берлин. Неодамна вработила млад Авганистанец откако тој завршил 3 и пол годишно стажирање во нејзината компанија.
Процесот на интеграција бара „многу сила и поддршка“, рече таа. На човекот му била потребна помош со документи и сместување. Друг бегалец потпишал договор за стажирање, но не се појавил по првиот ден, рече Добек.
Германскиот железнички оператор Deutsche Bahn вработи околу 26.000 нови вработени оваа година, делумно за да ги пополни празнините во својата работна сила бидејќи постарите вработени се пензионираат. Компанијата има 900 регрутери и активно регрутира во повеќе од 10 земји, рече Керстин Вагнер, извршен потпретседател на Дојче Бан за стекнување таленти. Околу 23% од овогодинешните нововработени се родени надвор од Германија.
Сепак, регрутирањето бегалци е скромно. Оваа година компанијата интервјуираше 3.200 потенцијални кандидати од Украина и ангажираше 65, рече Вагнер. Околу 3,5 отсто од новите вработувања на компанијата доаѓаат од традиционални земји кои испраќаат бегалци, вклучувајќи ги Сирија, Украина, Авганистан, Ирак, Јужен Судан, Венецуела и Мјанмар.
Главниот проблем е квалификацијата. Само околу една третина од сириските мигранти во Германија имаат завршено средно или техничко училиште, во споредба со 70 отсто од имигрантите од Полска, според германската агенција за статистика.
Во исто време, барателите на работа се соочуваат со големи пречки на крутиот пазар на труд кој ги штити актуелните службеници, бара долги стажирање и ретко признава странски дипломи, честопати принудувајќи ги дури и професионалците да се преквалификуваат од нула. Хелге Шеле, специјалист за интеграција во центарот за вработување во Касел, проценува дека само 5 отсто од неговите клиенти кои избегале од Блискиот Исток и Африка од 2015 година можеле да се квалификуваат како квалификувани работници во Германија.
Рами Алхамеи, 36-годишен адвокат од Дамаск, кој живее во источниот германски град Хале, бара работа откако пристигна пред седум години без успех. Тој вели дека испратил околу 500 апликации, поминал околу 18 месеци на различни курсеви за јазик, интеграција и ИТ и дека сега добро зборува германски.
Тој рече дека не може да работи како адвокат во Германија бидејќи има само диплома, а не и магистерска. Двајца сириски познаници го завршија двогодишниот магистерски курс потребен за вработување, но сè уште не можат да најдат работа, рече тој.
„Би сакал да се интегрирам во Германија, но тоа е многу тешко“, рече тој. И покрај овие разочарувања, неодамна му се придружија двајца негови браќа. „Подобро е овде отколку во Сирија, каде што се уште има војна“, рече тој.
Јоханес Хопе, психолог од Хале, му помагаше на Алхамеи три месеци како дел од локалниот волонтерски проект. Тој рече дека им помогнал на двајца од околу половина дузина бегалци да најдат работа во последниве години. Едниот, сириски инженер, обезбеди тригодишен стаж во јужна Германија, но замина откако му беше кажано дека неговиот германски не е доволно добар. Друг најде работа во агенцијата за вработување, помагајќи им на бегалците да најдат работа.
Друг проблем: понудата на работници од земјите на Европската унија, како што е Полска, кои имаат тенденција да бидат поквалификувани од бегалците од Блискиот Исток и Африка, нагло се забави од почетокот на пандемијата, според податоците на ОЕЦД.
„Додека толку многу луѓе доаѓаат овде од хуманитарни причини, нема многу простор за миграција на квалификувана работна сила“, рече Удо Марин, управен директор на Здружението на берлински трговци и индустријалци.