Предвременото пензионирање е сон за многумина, но честопати може да изгледа невозможно, освен ако не сте заработиле милиони во текот на вашата кариера.
Предвремено пензионирање е опција која многу граѓани ја користат од различни причини во Србија, но чини – 0,34 отсто за секој месец предвремено пензионирање, а најмногу 20,5 отсто од вкупната пензија. Затоа се почесто станува збор за укинување на казната за предвремено пензионирање.
„Пред 20 години, стапките на предвремено пензионирање беа доста слични на нивоата на богатство“, изјави за CNBC Хајди Карјалаинен, истражувачки економист за пензионирање, штедење и стареење во Институтот за фискални студии (IFS).
Но, ова сега е променето, според извештајот на IFS за пензиските трендови во ОК објавен минатиот месец, со „пензионирањето пред возраста за државна пензија сè повеќе концентрирано кај побогатото население“.
Во меѓувреме, оние со просечно ниво на богатство во доцните 50-ти и раните 60-ти имаат најголема веројатност да бидат вработени и работат додека не достигнат возраст за пензионирање, покажува извештајот.
Во ОК, луѓето во моментов можат да бараат државна пензија на возраст од 66 години.
Дали повеќе луѓе со среден приход би можеле да се пензионираат предвреме?
Клучниот фактор за тоа дали е можно предвремено пензионирање се секако парите, изјави Карјалаинен.
„Порастот на вработеноста кај луѓето со просечно ниво на богатство се чини дека е во голема мера поттикнат од финансиската потреба, при што многумина, на пример, сè уште имаат неповолни хипотеки“, рече таа.
За Гери Смит, партнер за финансиско планирање и специјалист за пензионирање во Evelin Partners, клучното прашање потоа станува дали луѓето можат да си го дозволат „животот што го сакаат“.
Различни фактори играат улога во креирањето на одговорот „да“, а многу од нив се однесуваат на заштедите, рече Смит. Ова е особено важно во ОК, бидејќи многу пензиски заштеди не можат да се пристапат до 55-годишна возраст.
Во некои случаи, пристапот до овие средства за предвремено пензионирање може да биде добра идеја, но потребна е претпазливост, истакна Карјалаинен.
„Важно е овие поединци да ги земат предвид импликациите од користењето на пензијата за финансирање на непосредните потреби пред старосната граница за државна пензија, бидејќи тоа може да влијае на нивната долгорочна финансиска сигурност и приходот од пензионирање“, рече таа.
Секој што сака да се пензионира уште порано „ќе треба да има непензионерски заштеди што ќе може да ги искористи во наредните години“, рече Смит. Предвременото пензионирање значи и дека садот за пензионирање треба да биде поголем за да трае подолго.
Заштедата на пари што е можно порано е клучна за секој што размислува за предвремено пензионирање, рече тој, дури и ако тоа значи да се направат промени во животниот стил, како што се прескокнување на одморите во странство и честото купување скапи предмети како нови автомобили. Ова исто така ќе обезбеди заштедите да траат подолго, додаде тој.
Друг фактор што може да влијае на тоа дали е можно предвремено пензионирање се неизбежните трошоци, како што е домувањето, рече Смит.
„Еден важен исход се трошоците за домување, бидејќи високите плаќања за хипотека ќе помогнат брзо да се исцрпат пензиските заштеди“, објасни тој. Оние без хипотеки би можеле да размислат за намалување на нивниот дом за да ги минимизираат трошоците и да ги искористат дополнителните пари за финансирање на предвремено пензионирање, рече тој.
Покрај штедењето, инвестирањето е уште еден клучен начин на кој луѓето можат да се позиционираат за предвремено пензионирање, истакна Смит.
Преземањето поголем ризик рано може да се исплати, предложи Смит, советувајќи ги луѓето да бидат позаштитнички додека се приближува пензионирањето.
Работодавците во ОК се обврзани да запишат работници во пензиски шеми, каде стандардниот придонес што го одредува владата е 8% од квалификуваната заработка. Луѓето, исто така, често претпоставуваат дека ова е доволно – како што е поставено од владата – кога всушност, Карјалаинен рече дека идеално луѓето треба да заштедат помеѓу 12% и 15% од нивната вкупна заработка.
Предвременото пензионирање како можност во Србија постои од јануари 2015 година и го користат се повеќе луѓе. На крајот на 2018 година имало 28.000, а во 2019 година дури 43.000. А таа бројка секоја година во просек расте за околу 10.000.
