Самохраната мајка Габриела Родригез (39) се соочува со отказ од својата работа како чистачка, откако изела сендвич од 1,50 фунти што го нашла на послужавник во една адвокатска канцеларија во Лондон. Овој случај предизвика бурни реакции во јавноста и покрена прашања за правата на работниците и дискриминацијата.
Габриела доби отказ од шефот на компанијата за чистење Total Klin, Греам Петерсен, откако призна дека јадела сендвич што го нашла во кујната кон крајот на нејзината смена. Петерсен напиша писмо во кое наведува дека одлучил да ја отпушти поради „фундаментално прекршување на договорните услови“.
– На рочиштето објаснивте дека кон крајот на смената најдовте сендвич во кујната и без размислување го земавте. Рековте дека претходно клиентот оставил храна во кујната и не ја понудил, па мислевте дека е добро. Вашето објаснување ми беше незадоволително затоа што потврдивте дека никој не ви понудил храна во кујната, но сепак решивте да ја земете. Решив дека вашето однесување резултираше со суштинско прекршување на вашите договорни услови што неповратно ја уништува довербата неопходна за продолжување на работниот однос – изјави тој.
Синдикатот на работниците мигранти излезе во одбрана на Габриела, посочувајќи дека има послужавници полни со остатоци од сендвичи наменети за персоналот и дека Габриела претпоставува дека и е дозволено да го јаде сендвичот. Синдикатот посочи дека е неправедно да се отпушти вработен затоа што јадел остатоци од сендвичи со туна и краставици и се прашуваат дали неоправдано се игнорираат правата на печалбарите.
Габриела сега се бори за правда со поддршка на синдикатот, кој помага да се преземат правни мерки за неправедно отпуштање и дискриминација.
Тотал Клин одби да ја врати на работа, тврдејќи дека нејзините постапки се во спротивност со законите за вработување во ОК.
Случајот го привлече вниманието на јавноста, покренувајќи прашања за интегритетот на работната сила, правата на работниците и усогласеноста со законите за вработување. Габриела стана симбол на борбата за работничките права и борбата против дискриминацијата на работното место.
Конечно, овој случај поттикнува размислување за важноста на почитувањето и правата на работниците и го покренува прашањето дали законите за вработување се доволно заштитни или дали треба да се преиспитаат правилата што ги дефинираат процедурите во слични ситуации.