Прашањето за старосната граница за пензионирање не е актуелно само во Србија, туку и во светот. Сè повеќе земји се соочуваат со предизвикот на стареењето на населението и намалената работна сила, што влијае на способноста за работа и на пензискиот систем. Еве како некои земји го решаваат овој проблем.
Норвешка: Поместување на старосната граница
Норвешка размислува да воведе стандардна возраст за пензионирање од 67 години за оние родени во 1963 година. Исто така, се предлага зголемување за 2/3 години од очекуваното зголемување на преостанатиот животен век за родените 1964 година или подоцна, што би резултирало со зголемување на старосната граница за пензионирање за еден до два месеци, што би резултирало со една година по деценија.
Велика Британија: Работете до 71 година
Во Велика Британија односот меѓу пензионерите и работниците станува неодржлив, а се разгледува можноста сите родени по април 1970 година да мора да работат до 71 година. Сегашната возраст за пензионирање на државата е 66 години, но се предвидува дека ќе порасне на 68 години до 2044 година.
Јапонија: Ревизија на јавниот пензиски систем
Јапонското Министерство за здравство размислува да го укине или намали системот со кој се намалуваат пензиите на вработените пензионери кога нивниот приход надминува одредено ниво. Според сегашниот систем, доколку збирот на плата и пензија на вработен пензионер надмине одреден износ, половина од вишокот се одбива од пензијата на работникот.
Австралија: Просечна возраст за пензионирање
Во Австралија, и покрај големиот пораст на трошоците за живот, просечната возраст за пензионирање остана меѓу 65 и 66 години. Мажите имаат намера да се пензионираат малку подоцна од жените, но овој јаз се намалува. Просечната вкупна возраст за пензионирање се зголеми од 47,4 години во 1983 година на 56,9 години во 2023 година.