Со децении работите се одвиваат на ист начин: ако сакате нова работа, пишувате мотивационо писмо. Но, сè повеќе, ова повеќе не е потребно. Се повеќе апликанти за работа користат вештачка интелигенција (ВИ) за да ги претстават своите апликации. Компаниите, исто така, се повеќе користат вештачка интелигенција за да ги најдат вистинските кандидати, според извештајот на холандската телевизија ЕНОС.
Кандидатите за работа користат технологија за да подготват резимеа и мотивациони писма, како и самите да се подготват за интервјуа. Постојат дури и аватари за вештачка интелигенција за работодавците кои спроведуваат интервјуа. Сепак, ова го покренува прашањето дали вештачката интелигенција го прави процесот на аплицирање за работа поправеден или понепроѕирен.
Кога пишувате мотивационо писмо, не е секогаш лесно да се изразите добро во писмена форма. Џеки Ведер (18) премногу добро го сфаќа ова. „Навистина сум лоша во овој вид на „преправано“ пишување“, вели таа. „Затоа го прашав ChatGPT: „Напиши ми ја мојата биографија“. И тој го направи тоа точно на целта“.
Џеки не е единствената, открива извештајот на холандската телевизија. Според експертот за аплицирање за работа, Алти Винсент, ова е модерната верзија да побарате помош од вашата тетка или сосед. „Луѓето мислат дека пишувањето мотивациони писма е тешко. Сега, наместо член на семејството, тие имаат четбот кој им помага“.
Јуре Холтроп, водечки истражувач на Универзитетот во Тилбург, исто така гледа можности: “Ви може да ви помогне да ги претставите вашите квалитети со подобри зборови. Ако сте искрени со тоа, ги зголемувате вашите шанси”, објаснува експертот.
Дигитални посредници
Некои компании имплементираат вештачка интелигенција на своја страна во процесот на вработување на кандидати за работа. Платформата Welovehumans им овозможува на кандидатите да разговараат со аватар со вештачка интелигенција. Тој поставува прашања и врз основа на нив прави профил на кандидатот. Во технолошката компанија Photonfirst, ова функционира добро, вели менаџерот за човечки ресурси Суек Блом. “Ова заштедува време во пребарувањето. Забележувате дека луѓето кои се пријавуваат преку оваа платформа навистина бараат работа. Ова е различно од кога самите допираме до луѓето преку LinkedIn, каде стапката на одговор е многу мала”, објаснува Блом.