Работодавачите од приватниот сектор од денеска можат да започнат со исплата на регресот за годишен одмор, познат како К-15, кој претставува едно од законските права на вработените. За 2026 година, минималниот износ на регресот изнесува 19.116 денари.
Висината на минималниот К-15 е утврдена според просечната нето-плата исплатена за февруари, март и април годинава, која изнесува околу 47.790 денари. Согласно Општиот колективен договор за приватниот сектор, регресот треба да изнесува најмалку 40 проценти од оваа основица.
Право на регрес имаат работниците во приватните компании кои имаат најмалку шест месеци непрекинат работен стаж кај истиот работодавач во текот на календарската година.
Компаниите имаат можност да исплатат и повисок износ од минимално утврдениот, доколку тоа е предвидено со колективен договор или со нивните интерни акти.
Во случаи кога работодавачите имаат финансиски потешкотии или работат со загуба, може да има исклучоци од редовната исплата, но само доколку се исполнети законските услови и постои соодветна документација и одлуки согласно прописите.
Неисплатата на законски утврдениот регрес може да резултира со инспекциски надзор и парични санкции. Вработените кои не го добиле К-15 имаат право да пријават во Државниот инспекторат за труд или да ги побараат своите права преку судска постапка.
Регресот за годишен одмор е право на работниците кое произлегува од колективното договарање и од важечките правила во областа на работните односи.