Компанијата „Мета“ ги намалува трошоците и укинува бројни поволности кои ги уживаат вработените. Раководството на претпријатието ги известило работниците дека повеќе нема да имаат бесплатен сервис за перење алишта, чистење на станот и дека времето за топол оброк ќе се помести за половина час.
Веста дека на вработените во матичната компанија Фејсбук, Инстаграм и WhatsApp, „Мета“ им биле одземени многу поволности кои ги имале, вклучително и бесплатни услуги во перална и хемиско чистење и чистење, а бесплатната вечера ќе се одложи од 18 часот во 18.30 часот, првпат објави Њујорк Тајмс, според Гардијан.
Тоа што рокот за бесплатната вечера е одложен за половина час значи дека помалку вработени ќе можат да јадат во кампусот, бидејќи последниот автобус што ги превезува работниците тргнува во 18 часот. Затоа, вработените ќе треба да изберат помеѓу бесплатен оброк или бесплатно возење до дома. Исто така, вработените нема да имаат можност со себе да носат храна или остатоци.
Во е-пошта на внатрешната веб-страница на компанијата, портпаролката на Мета, Трејси Клејтон изјави дека: „Услугите што ги дава нашата кујна се наменети првенствено за вработените кога работат во канцеларија… Сакаме храната да се служи во време кое им одговара на вработените кои работат до доцна“.
Огласот е објавен како дел од најавата дека вработените во „Мета“ ќе се вратат во канцеларија на 28 март, иако се уште има понуда за работа на далечина и хибридна работа.
Вработените биле изненадени и многу револтирани кога ја слушнале веста, велат седуммина вработени кои се согласиле да бидат заштитен извор за Њујорк Тајмс. Како што открија, во делот за коментари на внатрешната веб-страница на компанијата, многу вработени протестираа.
Некои прашаа дали „Мета“ планира да ги награди вработените на некој друг начин, како и дали компанијата направила анкета меѓу вработените за да утврди како новите промени ќе влијаат на нивното расположение.
Како одговор на укинувањето на овие бенефиции, претставници на Мета рекоа дека ќе ги зголемат придонесите за здравствено осигурување на вработените од 700 на 3.000 долари оваа година. Актуелниот осигурителен фонд покрива трошоци поврзани со физичко или ментално здравје, финансиско планирање и грижа за деца, стари лица и домашни миленици.
Главниот директор за технологија на компанијата, Ендрју Босворт, ги бранеше промените и ги критикуваше вработените кои си дадоа право да коментираат што било во негативно светло. Еден вработен ги критикуваше сите кои коментираат како тоа ќе и наштети на културата на работното место во Мета.
„Искрено, кога гледавме како нашите колеги полнат 10 кутии шницли за да ги однесат дома, тогаш никој не се грижеше за нашата култура“, остро забележа тој. „Одлуката е донесена со цел да се потиснат некои од злоупотребите и да се елиминираат шест милиони кутии во кои е однесена храна.
Невообичаено, овој коментар беше поддржан од најголем број колеги и имаше најпозитивни оценки до крајот на неделата.
Портпаролот на компанијата „Мета“ за Њујорк Тајмс изјави дека овие промени ги одразуваат промените во однос на хибридната форма на работа.
Во февруари, извршниот директор на компанијата, Марк Цукерберг, ги претстави промените во една компанија која се движи кон метаверс, сè уште во голема мера хипотетички виртуелен свет до кој пристапува технологијата за виртуелна и проширена реалност. Покрај разните нови слогани и промени во интерното брендирање, Цукерберг најави и дека вработените ќе ги нарече „метадугари“.
И покрај довербата на Цукерберг во промената, компанијата доживеа историски пад минатиот месец бидејќи податоците од најновиот извештај покажаа дека го имала првиот пад на бројот на дневни корисници.
Акциите на „Мета“ паднаа за 26,4 отсто за само еден ден во февруари, што е една од најголемите еднодневни загуби во историјата за една американска компанија. Падот доведе до пад на личното богатство на Цукерберг за речиси 30 милијарди долари.
