СЕ почесто кандидатите за работа никогаш да не добиваат одговор од потенцијален работодавач по една или повеќе рунди интервјуа. Овој фрустрирачки феномен, познат како „ghosting“, ги тера многумина да се прашуваат што направиле погрешно. HR професионалецот Алисон Грин објаснува зошто се случува тоа и што можете да направите во врска со тоа, пишува The Cut.
„Ветуваат дека ќе се јават назад, а потоа едноставно исчезнуваат“
„Неодамна се преселив и почнав да барам работа. За време на моето пребарување, наидов на чуден и нов феномен: „ghosting“. Бев игнорирана од регрутерите, менаџерите за човечки ресурси, менаџерите за вработување, па дури и од потпретседателот на компанијата. Во секој случај, испраќав е-пошта за да го потврдам мојот интерес за позицијата и… ништо, целосна тишина“, пишува читател на The Cut.
„Во едно интервју, директорката за човечки ресурси буквално рече: „Ќе ти се јавам следната недела“, „Нема да ве игнорирам“ и „Ќе ви се јавам, ветувам“. „Таа самата го спомна тоа, без јас да кажам нешто. И секако, токму тоа го направи. Ѝ испратив потсетник, но никогаш не добив одговор.“
Дали ова стана вообичаена практика?
Одговор на HR: „За жал, тоа е вообичаено“
Еве што вели лицето од HR споменато погоре.
„Ова однесување е вообичаена практика повеќе од една деценија.
Секако, само затоа што е вообичаено не значи дека е исправно. Не е – грубо е и невнимателно. Особено е непочитувачки кога ќе се земе предвид дека кандидатите можеби земале слободен ден од работа, потрошиле часови во истражување на компанијата и подготовка и можеби поминале низ повеќе рунди интервјуа и тестирање. Разбирливо е дека тие се емоционално вложени по сето ова и бараат повратни информации.
Покрај тоа, испраќањето писмо за одбивање трае речиси никакво време. Известувањето на кандидатите не е огромен напор за кој работодавците не можат да најдат време. Ова е особено точно денес кога повеќето компании користат системи за регрутирање кои можат да испраќаат писма за одбивање буквално за секунди, но исто така важи и за помалите работодавци кои го прават тоа рачно.“
Што можете да направите?
Бидејќи игнорирањето на кандидатите е толку вообичаено, многу е подобро за вашето ментално здравје едноставно да очекувате дека постои голема веројатност лицето што го интервјуирате да не ви одговори. Ако го стори тоа, нека биде пријатно изненадување. Ова е точно без оглед на тоа колку сте кликнале на интервјуто и колку ентузијастички изгледале. Луѓето биле игнорирани дури и откако сте им кажале дека се најдобриот кандидат, па дури и откако сте им предложиле само да состават формална понуда.
Природно е да се прашувате дали има нешто што можете да направите за да ја намалите веројатноста да бидете игнорирани, но во огромното мнозинство случаи, нема ништо што можете да направите. Како кандидат, не сте игнорирани поради нешто што сте направиле или не сте направиле, туку затоа што луѓето што го водат процесот на вработување се неорганизирани или непромислени.
Единственото нешто што има шанса да помогне е да прашате на крајот од интервјуто кој е нивниот временски рок за следните чекори. Откако ќе помине тој период, можете да испратите е-пошта прашувајќи ги дали имаат нови информации. Тој потсетник може да ги охрабри некои менаџери да одговорат.
Но, многумина сепак нема да го сторат тоа – едноставно ќе ве игнорираат. Откако ќе испратите едно потсетување, работата е надвор од ваши раце. Во тој момент, најдобро е да претпоставите дека не сте ја добиле работата и да продолжите понатаму. Ако ве контактираат подоцна, одлично – но на овој начин нема опсесивно да го проверувате телефонот и е-поштата и ќе бидете ментално слободни да се фокусирате на други можности.
