Еве преработен, прегледен и професионално уреден новинарски текст на македонски јазик, кој го анализира новиот глобален тренд на пазарот на труд:

Нов тренд меѓу вработените: Што е „hush trip“ и зошто менаџерите се загрижени?

Пандемијата ги научи канцелариските работници на една важна лекција: физичкото присуство на работното место не е секогаш пресудно за продуктивноста. Дури и по целосното отворање на канцелариите, голем број вработени продолжија да работат од дома или од далечина. Оваа флексибилност не го промени само начинот на работа, туку и начинот на патување, наметнувајќи го новиот феномен наречен „hush trip“ (тајно патување), пишува HuffPost.

Експертите за човечки ресурси и патувања ги објаснуваат предностите и огромните ризици на овој сè попопуларен пристап.

Што всушност претставува „hush trip“?

„’Hush trip’ е термин за ситуација во која вработениот работи на далечина од локација која не е неговото вообичаено место на живеење, но за тоа воопшто не го известува својот работодавач“, објаснува блогерот за патувања Шон Лау.

Тоа може да биде краткорочен престој во викендичка на плажа, но сè почесто вклучува и патување во друга временска зона или во странство. Логиката на работниците е едноставна: ако задачите се завршуваат навреме и секојдневно се вклучуваат на видеоповици, нема потреба менаџментот да знае дека во моментот се наоѓаат на Бахамите.

За да го прикријат своето отсуство, многумина работат од хотелски соби или кафулиња, а некои одат дотаму што користат VPN (виртуелна приватна мрежа) за да ја прикријат својата реална IP адреса и локација. Трендот е сличен на т.н. „bleisure“ патувања (комбинација од бизнис и задоволство), со таа разлика што кај „hush trip“ сè се одвива во строга тајност.

Кои се предностите за работниците?

Поддржувачите на овој тренд сметаат дека ваквите патувања можат драстично да го подигнат моралот и квалитетот на животот.

• Подобра продуктивност и ментално здравје: Работењето од сликовита и релаксирачка средина го намалува стресот и го спречува професионалното прегорување (burnout).
• Избегнување бирократија: Вработените го избегнуваат стресот од барање официјални одобренија од компанијата и потенцијалното одбивање од менаџерите.
• Флексибилност и спонтаност: Овозможува номадски стил на живеење – работникот може да купи евтин лет и да замине без да троши денови од регуларниот годишен одмор.

Кои се огромните недостатоци и ризици?

И покрај привлечноста, тајните патувања носат сериозни опасности кои можат да ја загрозат кариерата на вработениот.

• Технички проблеми: Несигурната интернет врска на дестинацијата или големата разлика во временските зони можат брзо да го разоткријат работникот.
• Нарушување на довербата: Доколку менаџерот итно го повика вработениот на состанок во канцеларија, лагата веднаш излегува на површина, што често води до отказ.
• Правни и даночни компликации: Одделите за човечки ресурси веќе се мачат со следење на регулативите. Доколку вработениот работи од друга држава без пријава, тоа отвора низа потенцијални даночни, правни и безбедносни проблеми за самата компанија.

Експертите заклучуваат дека овој стил на живот може да функционира доколку работата се извршува беспрекорно, но предупредуваат дека компаниите сè почесто воведуваат строги забрани за ваквите патувања од безбедносни причини.