Вработените во приватниот сектор годинава можат да очекуваат минимален регрес за годишен одмор (К-15) од околу 19.415 денари, доколку при пресметката се земат предвид најновите податоци за просечната нето-плата. Новиот износ е резултат на растот на платите, откако Државниот завод за статистика објави дека просечната нето-плата во август 2026 година достигнала 48.733 денари.
Според статистичките податоци, просечната исплатена нето-плата во август била повисока за 7,6 проценти во однос на истиот месец минатата година. Растот на платите влијае и врз висината на минималниот К-15, бидејќи во приватниот сектор регресот се утврдува врз основа на пропишаната основица.
Според последните податоци за јуни, јули и август, просечната нето-плата за овие три месеци изнесува 48.537,67 денари. Кога на овој износ ќе се применат 40 проценти, се добива регрес од приближно 19.415 денари.
Сепак, ова не значи дека сите вработени автоматски ќе добијат иста сума. Конечниот минимален износ зависи од основицата што се применува во моментот кога работодавачот ја носи одлуката за исплата.
Според Општиот колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството, право на регрес имаат работниците што ги исполнуваат предвидените услови, меѓу кои и најмалку шест месеци непрекината работа кај истиот работодавач во текот на календарската година.
Работодавачите се должни да го почитуваат утврдениот минимален износ, а компаниите што имаат финансиски можности можат да исплатат и повисок регрес. Поради тоа, сумата што ќе ја добијат вработените може да се разликува од компанија до компанија. Колективниот договор предвидува и можност за исплата на понизок износ во случај на економско-финансиски тешкотии, под условите утврдени со договорот.
Разлика има и меѓу приватниот и јавниот сектор. Кај вработените во јавниот сектор, регресот за 2026 година е утврден на повеќе од 13.000 денари, а неговата висина се пресметува според посебни правила, врз основа на 30 проценти од просечната нето-плата исплатена во претходната година.
Исплатата на К-15 продолжува и во наредниот период, па дел од работниците допрва ги очекуваат овие средства. За многумина, регресот претставува значителен дополнителен приход, особено во услови на зголемени трошоци за храна, сметки и други основни животни потреби.