Исплатата на регресот за годишен одмор (К-15) за работниците во приватниот сектор е во тек, а оваа година минималниот гарантиран износ изнесува околу 19.116 денари.
Зголемувањето на регресот е директен резултат на растот на просечната плата во земјава. Согласно Општиот колективен договор за приватниот сектор, минималниот К-15 изнесува најмалку 40 проценти од просечната нето-плата исплатена во последните три месеци.
Како се пресметува минималниот К-15 за 2026 година?
За овогодинешната пресметка се земени предвид просечните нето-плати за февруари (46.159 ден.), март (48.433 ден.) и април (48.779 ден.):
| Параметар | Износ |
| Просечна нето-плата (февруари – април 2026) | 47.790 денари |
| Законски минимум (40%) | ~19.116 денари |
Високи бонуси во успешни компании: Од 40.000 до 100.000 денари
Минималниот износ од 19.116 денари е само долната законска граница, но од Сојузот на синдикатите на Македонија (ССМ) за весникот ВЕЧЕР посочуваат дека голем дел од компаниите исплаќаат значително повисоки суми:
- Стандардни зголемени износи: Во многу компании К-15 достигнува од 40.000 до 50.000 денари.
- Атрактивни сектори: Во компании со одлични деловни резултати или сектори каде што има сериозен дефицит на кадар, регресот достигнува 80.000, па дури и 100.000 денари.
- Дополнителни бенефиции: Покрај повисок К-15, дел од успешните компании исплаќаат и 13-та плата или дополнителни годишни бонуси.
Права на работниците, рок за исплата и исклучоци
Клучно правило: К-15 е уставно и законско парично право. Тој заджително се исплаќа во пари и НЕ СМЕЕ да биде заменет со ваучери, производи или услуги.
- Кој има право на К-15? Сите работници во приватниот сектор кои имаат остварено најмалку 6 месеци непрекинат работен стаж кај истиот работодавец во текот на календарската година.
- Временска рамка: Исплатата започнува од 1 јули, а крајниот законски рок е 31 декември. ССМ апелира до компаниите да не чекаат до крајот на годината, туку да ги исплатат средствата во летниот период кога работниците имаат најголеми трошоци за одмор.
- Исклучоци за фирми во загуба: Компаниите кои се соочуваат со сериозни економски потешкотии, работат со загуба или имаат блокирана сметка можат, под строго дефинирани услови и со соодветна документација, да исплатат и понизок износ од минималниот, по претходна консултација со синдикатот.