Речиси 1 од 5 луѓе кои работат на далечина изјавиле дека нивното целокупно ментално здравје настрадало, а речиси 2/3 го наведуваат недостатокот на физичка социјална поврзаност како одговорен.
Според новото истражување, далечинското работење и сродните политики развиени од избувнувањето на пандемијата имаат сериозно влијание врз социјалната и емоционалната благосостојба на работниците.
Конкретно, 25% од луѓето кои работат на овој начин рекле дека нивните социјални вештини се намалиле откако биле целосно оддалечени, а милениумците се најранливи на штетните ефекти од далечинското работење, според истражувањето на ResumeBuilder.com на 1.000 американски работници. Бројката е огромна.
Како што забележува New York Post , транзицијата кон далечинска работа со полно работно време става многу вработени во тешка позиција да се борат оддалеку со однесувањето и правилата кои вообичаено постојат во класичната работна нормалност, вклучително и започнување разговори (18%), одржување на око. контакт (16%) и учество во групни дискусии (15%), според истражувањето.
Речиси 1 од 5 изјавиле дека нивното целокупно ментално здравје било оштетено, при што речиси 2/3 го наведуваат недостатокот на физичка социјална поврзаност како одговорен за нивниот психолошки пад, а 57% наведуваат зголемено чувство на изолација.
Работењето подалеку од канцеларија, сепак, има позитивно влијание за некои, при што 38% велат дека нивното ментално здравје се подобрило, а 46% рекле дека останало исто.
„Некои работници се борат да се прилагодат на целосно оддалечената работна средина“, рече Стејси Халер, главен консултант за кариера во Resume Builder. „Ова прашање е особено акутно кај оние кои ја започнале својата кариера во традиционални канцелариски средини.
Освен што го уништува менталното и социјалното здравје на вработените, излегувањето од канцеларија за некои е „убиец“ на нивната кариера.
Истражувањето на Live Data Technologies на 2 милиони работници покажува дека работниците од далечина со полно работно време имале 35% поголеми шанси да бидат отпуштени и 31% помали шанси да бидат унапредени во 2023 година во споредба со нивните колеги од канцеларија.
„Не можете да знаете што му се врти низ умот на вашиот шеф (вклучувајќи го и далечинското работење)“, изјави за Њујорк пост Стивен Лоуел, тренер за кариера и регрутер во Стејтен Ајленд. „Зборувате критикувајќи ја вашата изведба и не сте во просторијата за да видите како изгледа“, додаде тој.
Работата од далечина може да направи да се чувствувате како затвореник во вашиот дом, рече тој. Нараквицата за глуждот се заменува со мобилен телефон“, истакна Лоуел.
И покрај недостатоците, повеќето луѓе кои работат од дома претпочитаат да продолжат да работат со полно работно време од далечина.
Во истражувањето, само 4 од 10 изјавиле дека сакаат да бидат во канцеларија – и тоа само еден ден во неделата. Само 4% рекле дека сакаат да патуваат до канцеларијата за пет дена работа таму.
