На друштвените мрежи се појави нов термин „копач на труд“, кој опишува специфичен тип маж. За разлика од познатиот термин „копач на злато“, кој се однесува на жени, овој се однесува на мажи кои се насочуваат кон амбициозни жени за да профитираат од нивните напори и потенцијал.
Сè започна со вирално видео на TikTok од Шеј Вокер, кој објасни дека „копач на труд“ бара партнер кој можеби сè уште не е успешен, но има амбиции да стане таков. Додека „копачите на злато“ бараат богатство кое веќе е стекнато, „копачот на труд“ игра на долг рок.
Мажите ќе видат жена која можеби нема сè што сака во животот, но има волја да го постигне тоа“, вели Вокер во видеото. „Многу амбициозни жени отворено ќе ги споделат своите соништа, вештини и интелект.“
@shaythethey BEWARE OF LABOR DIGGERS THEY WANT TO EXPLOIT YOUR POSITIVE ATTRIBUTES TO FURNISH THEIR OWN LIFE WITHOUT PUTTING IN ANY REAL CONTRIBUTIONS. Do not sign up for exploitation because it offers lack luster support here and there. Even the worst of jobs will throw a celebration in the break room, doesn’t mean they value their workers more than they value exploitation!! Stay alert. #labordigger #golddigger #exploit #patriarchy #shaythethey ♬ original sound – YT: ShaytheThey
Вокер истакнува дека за вистинската личност, таквата жена ќе ги инспирира да изградат заедничка иднина, но за погрешната личност, тоа ќе биде знак дека можат да ја искористат. Во интервју за HuffPost, таа објасни дека го направила видеото откако видела бројни објави од мажи кои се жалат на жени кои наводно ги сакаат само за нивните пари.
Жените исто така работат „втора смена“
Вокер истакнува дека мажите, статистички, имаат поголема корист од бракот. Тие обично имаат повисоки приходи и живеат подолго. Кај жените, ситуацијата често е обратна – нивниот животен век е скратен, а нивните кариери стагнираат колку повеќе инвестираат во своите партнерки.
Делумно, разликата лежи во фактот што мажите имаат полесен пристап до подобро платени работни места, но клучна улога игра поддршката што нивните сопруги ја даваат дома, дозволувајќи им да се посветат на својата работа. Проблемот е што овие жени честопати и работат.
За нив, враќањето дома од работа го означува почетокот на таканаречената „втора смена“, особено ако имаат деца. Заедно со тоа доаѓа и огромен ментален товар – невидливата работа за организирање на семејниот живот, од закажување прегледи кај лекар до испраќање празнични честитки.
Лаура Денџер, консултант за домашна еднаквост, објаснува дека грижата и поддршката на партнерот не се проблемот. Проблемот се јавува „кога благосостојбата на едната страна се става пред благосостојбата на другата, или кога жртвата на едната страна е лепилото што ја држи врската заедно“, рече Денџер.
Таа наведува бројни примери на жени кои биле повик за будење на нивните партнери, спакувале ручеци, пишувале биографии или истражувале можности за работа, додека тие „се преправале дека се некомпетентни“ за да го избегнат својот дел од одговорноста. „Постои длабоко вкоренето верување кај жените дека она што е добро за него е добро и за нив, или дека жртвата е она што го прават „добрите“ партнери“, вели Дејнџер.
Исто така, постојат бројни примери од јавниот живот. Се споменуваат Мекензи Скот, поранешната сопруга на Џеф Безос, која даде отказ за да му помогне да го започне Амазон, и Мишел Обама, која ја стави својата кариера настрана поради претседателската кариера на нејзиниот сопруг. Сличен пример се Жизел Бундшен и Том Брејди, каде што таа ја паузираше својата кариера додека тој се посвети на својата.
