Вработените во секторот за привремена работа со нетрпение очекуваат ново зголемување на платите. Од март 2025 година, платите во сите сектори во просек ќе се зголемат за 3,8 отсто. Ова е второ зголемување за само шест месеци, по оној во октомври 2024 година.
Зголемувањето на платите во секторот за привремени вработувања ќе се случи вторпат во последните шест месеци. По зголемувањето на тарифите во октомври 2024 година, втората фаза од договореното зголемување ќе стапи на сила на 1 март 2025 година, пишува магазинот Феникс.
Минатата година Генералното здружение на даватели на кадровски услуги (ГВП) и Тарифниот синдикат за привремени вработувања на Германската конфедерација на синдикати (ДГБ) се договорија за зголемување на платите во две фази. Првата фаза стапи на сила во октомври 2024 година, додека втората фаза од март 2025 година ќе донесе зголемување од 3,8 отсто.
Зголемувањето ќе се одрази на саатниците во сите платежни степени, а околу 800.000 вработени во оваа гранка ќе добијат и поголема сума на регрес за годишен одмор.
Нови саатни од март 2025 година.
Со претстојното зголемување на платите, саатниците ќе се зголемат до следните износи во одредени оценки за плати (ЕГ):
ПР 1: 14,53 евра (претходно 14,00 евра)
EG 2a: 14,85 евра (претходно 14,31 евра)
EG 2b: 15,23 евра (претходно 14,67 евра)
ЕГ 3: 16,21 евра (претходно 15,62 евра)
ЕГ 4: 17,14 евра (претходно 16,51 евра)
ЕГ 5: 19,21 евра (претходно 18,51 евра)
ЕГ 6: 21,33 евра (претходно 20,55 евра)
ЕГ 7: 24,82 евра (претходно 23,91 евра)
EG 8: 26,57 евра (претходно 25,60 евра)
ЕГ 9: 27,87 евра (претходно 26,85 евра)
Бенефит од ова зголемување ќе имаат околу 800.000 вработени во секторот кадровски услуги кои се платени според колективните договори. Најниската класа на плата (ЕГ1) со час од 14,53 евра е значително над законската минимална плата од 12,82 евра, која беше утврдена за почетокот на 2025 година. Генерално задолжителната пониска граница на плата при привремени вработувања ќе остане на сила до 30 септември 2025 година.
Зголемување на додатокот за годишен одмор
Како дел од тарифниот договор ќе се зголеми и регресот за годишен одмор. Во зависност од стажот на работникот, износите ќе бидат следните:
За вработени со најмалку 6 месеци стаж: 300 евра
За вработени со најмалку 12 месеци стаж: 400 евра
За вработени со најмалку 24 месеци стаж: 500 евра
Ова зголемување претставува важен чекор за подобрување на условите за работа на вработените во секторот за привремени вработувања, обезбедувајќи им поголема финансиска сигурност и подобри бенефиции.
